2023-06-17 12:56:07 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
单选题
1、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
答 案:C
解 析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
答 案:A
3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
答 案:D
解 析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
4、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。
答 案:A
解 析:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE
2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。