2023-06-13 12:38:11 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
3、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
单选题
1、比较类推法也称为()法?
答 案:C
2、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
答 案:D
3、( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
答 案:A
解 析:一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
4、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是
答 案:D
解 析:劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、技术测定法包括哪些?()。
答 案:ACDE