2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月09日

2023-06-09 12:39:20 来源：吉格考试网

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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

答案：B

2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

答案：D

3、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。

答案：A

4、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

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