2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月21日

2023-05-21 12:35:29 来源：吉格考试网

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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

2、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

2、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

3、劳动合同应在入职后()内签订。

答案：C

4、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。

答案：A

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

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