2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月16日

2023-05-16 12:43:23 来源:吉格考试网

课程 题库
分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月16日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案:对

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案:对

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案:对

4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案:对

单选题

1、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

  • A:资金要求
  • B:设备要求
  • C:业绩要求
  • D:技术要求

答 案:C

2、以下( )不属于工程建设定额的分类方法。

  • A:按管理权限分类
  • B:按生产要素分类
  • C:按使用范围分类
  • D:按使用年限分类

答 案:D

解 析:它包括多种类定额,可以按照不同的原则和方法进行科学分类:(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类

3、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。

  • A:工会组织
  • B:行业管理协会
  • C:建设主管部门
  • D:企业

答 案:A

解 析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

4、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。

  • A:劳务费结算台账
  • B:支付凭证
  • C:劳务人员的工资表、考勤表
  • D:工资台账

答 案:C

解 析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

多选题

1、技术测定法包括哪些?()。

  • A:简易测定法
  • B:坐标图示法
  • C:写实记录法
  • D:工作日写实法
  • E:测时法

答 案:ACDE

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

  • A:强制性;
  • B:缴费性;
  • C:互济性;
  • D:福利性;
  • E:均等性;

答 案:ABCD

解 析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
猜你喜欢
换一换
阅读更多内容,狠戳这里