2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月15日

2023-05-15 12:34:12 来源:吉格考试网

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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月15日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

答 案:错

2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

答 案:对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案:错

4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案:对

单选题

1、比较类推法也称为()法?

  • A:比例数示法
  • B:坐标图示法
  • C:典型定额法
  • D:技术测定法

答 案:C

2、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?

  • A:不按认定结果履行义务
  • B:要求上级领导处理
  • C:要求丙所在项目经理部处理
  • D:依法申请行政复议

答 案:D

3、劳务管理计划的内容不包括( )。

  • A:人员配置计划
  • B:教育培训计划
  • C:考核计划
  • D:奖罚计划

答 案:D

解 析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

4、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。

  • A:1个月
  • B:2个月
  • C:3个月
  • D:6个月

答 案:D

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

  • A:正常施工条件
  • B:雨季施工
  • C:严重危及劳动者生命安全情形
  • D:基础部位施工
  • E:主体结构施工

答 案:ABDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

  • A:形式
  • B:银行账号
  • C:周期
  • D:日期
  • E:标准

答 案:ACDE

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