2023-05-06 12:38:31 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月06日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
单选题
1、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
答 案:B
解 析:用人单位经济性裁员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。
2、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。
答 案:B
解 析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
3、以下说法错误的是( )。
答 案:D
解 析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声,合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质,禁止焚烧有毒、有害物质。
4、比较类推法,也称( )。
答 案:C
解 析:比较类推法,也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案:ACDE