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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
2、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
单选题
1、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。
答 案：A
解 析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
- A：对象是施工项目；
- B：主体是建设单位；
- C：内容是按阶段变化的；
- D：要求强化组织协调工作；
答 案：B
解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
3、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
- A：《劳动法》
- B：《就业促进法》
- C：《农民工权益保障法》
- D：《劳动合同法》
答 案：C
4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
- A：由建设单位或总承包单位先行支付
- B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C：通过法律途径解决
- D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答 案：D
解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
- A：施工作业人员
- B：劳务员
- C：劳务企业
- D：总承包企业
- E：建设单位
答 案：ACD
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