2023-04-30 12:32:25 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
单选题
1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()的劳动效率。
答 案:B
2、比较类推法,也称( )。
答 案:C
解 析:比较类推法,也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。
3、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。
答 案:B
解 析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
4、以下说法错误的是( )。
答 案:D
解 析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声,合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质,禁止焚烧有毒、有害物质。
多选题
1、农民工的权益包括 )类型。
答 案:ABCE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC