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2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
单选题
1、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
- A：注册地；
- B：事故发生地；
- C：职工户籍地；
- D：生产经营地；
答 案：D
解 析：《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
2、承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。
- A：输出地政府
- B：输入地政府
- C：输入地政府和输出地政府
- D：农民工招用单位
答 案：C
解 析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。
3、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答 案：D
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A：法律援助
- B：支付令
- C：社会救济
- D：依法制裁用人单位
答 案：B
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
- D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
- E：根据个人表现，不断调整工资标准
答 案：ABC
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
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