2023-03-30 12:31:44 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
单选题
1、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
答 案:C
2、应当向( )部门提出工伤认定申请。
答 案:B
解 析:工伤认定管辖:社会保险行政部门;依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。
答 案:C
解 析:根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准:(1)企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。
4、( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
答 案:A
解 析:一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC