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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
单选题
1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
- A:劳务费结算台账
- B:支付凭证
- C:劳务人员的工资表、考勤表
- D:工资台账
答 案:C
解 析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
2、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。
- A:有固定期限的合同
- B:无固定期限的合同
- C:临时性合同
- D:以完成一定工作任务为期限的合同
答 案:D
3、以下说法错误的是( )。
- A:有效的控制粉尘、噪声
- B:合理处置固体废物、泥浆等
- C:对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
- D:对有毒、有害物质进行焚烧处理
答 案:D
解 析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声,合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质,禁止焚烧有毒、有害物质。
4、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
多选题
1、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新业务
- B:责令整改
- C:通报批评
- D:记入建设行业信用信息提示系统
- E:禁止进入本地建筑市场
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
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