2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题03月12日

2025-03-12 13:54:16 来源:吉格考试网

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2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题03月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点,其他各地标高都以它作为基准。

答 案:错

2、RC串联电路中既有有功功率又有无功功率,整个电路的有功功率等于电阻上消耗的有功功率。

答 案:对

3、建筑施工高处作业时,拆卸模板、脚手架、起重机械时,应在地面上设置警戒区,并设专人监护,警戒区内不得有其他人员进入和停留。

答 案:对

4、财务费用中的相关手续费指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费、发行股票所支付的手续费等。

答 案:错

单选题

1、培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。

  • A:协议金
  • B:赔偿金
  • C:违约金
  • D:培训金

答 案:C

2、建筑施工处于高度超过( )米的悬空作业,必须系好安全带。

  • A:1
  • B:2
  • C:3
  • D:4

答 案:B

3、下列选项中,说法错误的是( )。

  • A:对象是施工项目;
  • B:主体是建设单位;
  • C:内容是按阶段变化的;
  • D:要求强化组织协调工作;

答 案:B

解 析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

4、劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

  • A:劳动合同期限
  • B:工作内容
  • C:试用期时间
  • D:保险待遇

答 案:C

解 析:劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

多选题

1、甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。

  • A:甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
  • B:甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼
  • C:甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
  • D:甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
  • E:甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商

答 案:ADE

解 析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

2、下列属于计算机网络系统的检测内容的有( )。

  • A:通性检测
  • B:路由检测
  • C:安全功能检查
  • D:容错功能检测
  • E:网络功能管理检测

答 案:ABDE

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