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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题02月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
单选题
1、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
答 案：B
解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
2、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答 案：D
3、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。
- A：企业董事长/总经理
- B：企业法人代表
- C：企业主管劳务的副总经理
- D：与劳务相关部门管理人员
答 案：A
4、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。
- A：入场质量教育和日常质量教育
- B：质量方针教育和质量体系教育
- C：质量意识教育和质量控制方法教育
- D：质量检验标准教育和QC小组活动
答 案：A
解 析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
- A：从甲公司处承包木工作业
- B：双方以书面形式签订合同
- C：进场后马上进行施工
- D：部分员工年龄超标
- E：起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案：ACDE
2、农民工的权益包括 )类型。
- A：劳动权益
- B：劳动报酬权益
- C：劳动休息权益
- D：生活补贴权益
- E：文化教育权益
答 案：ABCE
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