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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
单选题
1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。
- A：社会平均水平
- B：社会平均先进水平
- C：该企业平均水平
- D：该企业先进水平
答 案：B
2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
- A：按管理权限分类
- B：按生产要素分类
- C：按使用范围分类
- D：按使用年限分类
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
3、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。
- A：工会组织
- B：行业管理协会
- C：建设主管部门
- D：企业
答 案：A
解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
4、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
- A：表现较好的职工
- B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
- C：女职工
- D：年老体弱的职工
答 案：B
解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案：ACDE
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
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