2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月19日

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判断题

1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案：对

单选题

1、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

• A：0%
• B：5%
• C：10%
• D：15%

答 案：A

解 析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

2、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

• A：劳动力主要集中在劳务分包企业
• B：劳动力主要来源于城镇
• C：劳动力的聘用期相对较短
• D：普通工人多于高技能工人

答 案：B

解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

3、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

• A：向当地劳动保障监察机构举报投诉
• B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
• C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
• D：通过法律诉讼途径解决

答 案：C

4、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。

• A：1000元以上5000元以下
• B：1000以上1万元以下
• C：5000元以上1万元以下
• D：1万元以上2万元以下

答 案：B

解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

• A：从甲公司处承包木工作业
• B：双方以书面形式签订合同
• C：进场后马上进行施工
• D：部分员工年龄超标
• E：起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案：ACDE

2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

• A：施工作业人员
• B：劳务员
• C：劳务企业
• D：总承包企业
• E：建设单位

答 案：ACD