2024-12-16 13:58:36 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月16日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
2、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
单选题
1、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?
答 案:D
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
答 案:B
解 析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
3、《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答 案:D
4、丙在区劳动监察大队不被受理时,当时应该采取什么行动?
答 案:D
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。
答 案:ACD