2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题12月04日

2024-12-04 13:54:53 来源:吉格考试网

课程 题库
分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信 Scan me!

2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题12月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、职业病防护设施应进行经常性的维护、检修,确保其处于正常状态。

答 案:对

2、只有超过500人的施工工地才应配备急救室

答 案:错

3、水表是一种测量水的使用量的装置,常见于自来水的用户端,其度数用以计算水费的依据。

答 案:对

4、HPB300级钢筋未端应作180弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。

答 案:错

解 析:HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。

单选题

1、在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于( )人。

  • A:2
  • B:3
  • C:4
  • D:5

答 案:A

解 析:进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。

2、甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。 ()。

  • A:甲工伤,甲妻不是工伤
  • B:甲和甲妻均不为工伤
  • C:甲不是工伤,甲妻为工伤
  • D:甲和甲妻均为工伤

答 案:C

3、薪酬管理的公平目标不包括( )。

  • A:分配公平
  • B:过程公平
  • C:机会公平
  • D:效率公平

答 案:D

解 析:公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。

4、该建筑公司的做法违反了 ()规定。

  • A:用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬
  • B:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
  • C:被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会
  • D:劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,

答 案:B

多选题

1、劳动争议的解决方式有( )。

  • A:协商
  • B:调解
  • C:仲裁
  • D:诉讼
  • E:投诉

答 案:ABCD

2、应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  • A:劳动者在该用人单位连续工作满十年;
  • B:劳动者年龄较大并无其他工作的;
  • C:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  • D:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失;

答 案:ACD

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
猜你喜欢
换一换
阅读更多内容,狠戳这里
用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务