2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月16日
2024-11-16 13:55:31 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
单选题
1、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
- A：材料和设备
- B：人员和设备
- C：工种和人数
- D：材料和工种
答 案：C
2、技术测定法中的测时法主要适用于()。
- A：人力劳动
- B：施工机械
- C：交通工具
- D：劳动效率测算
答 案：B
3、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
- A：决策
- B：施工前准备
- C：施工
- D：投标
答 案：B
解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
4、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？
- A：50
- B：55
- C：60
- D：65
答 案：B
多选题
1、农民工的权益包括 )类型。
- A：劳动权益
- B：劳动报酬权益
- C：劳动休息权益
- D：生活补贴权益
- E：文化教育权益
答 案：ABCE
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A：形式
- B：银行账号
- C：周期
- D：日期
- E：标准
答 案：ACDE
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