2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月03日

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判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答 案：对

4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

单选题

1、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。

• A：5
• B：7
• C：10
• D：15

答 案：C

2、比较类推法，也称（ ）。

• A：比例数示法
• B：经验估计法
• C：典型定额法
• D：统计分析法

答 案：C

解 析：比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。

3、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

• A：有固定期限的合同
• B：无固定期限的合同
• C：临时性合同
• D：以完成一定工作任务为期限的合同

答 案：D

4、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

• A：建设单位
• B：总承包单位
• C：劳务分包单位
• D：劳务班组

答 案：B

解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

• A：劳动权益
• B：劳动报酬权益
• C：劳动休息权益
• D：生活补贴权益
• E：文化教育权益

答 案：ABCE

2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC