2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题10月20日
2024-10-20 14:06:51 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题10月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
单选题
1、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
- A：人员配置计划
- B：教育培训计划
- C：考核计划
- D：奖罚计划
答 案：D
解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
2、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
- A：资金要求
- B：设备要求
- C：业绩要求
- D：技术要求
答 案：C
3、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
- A：按管理权限分类
- B：按生产要素分类
- C：按使用范围分类
- D：按使用年限分类
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
- A：二倍
- B：三倍
- C：四倍
- D：五倍
答 案：A
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A：形式
- B：银行账号
- C：周期
- D：日期
- E：标准
答 案：ACDE
2、乙公司的错误行为有()。
- A：从甲公司处承包木工作业
- B：双方以书面形式签订合同
- C：进场后马上进行施工
- D：部分员工年龄超标
- E：起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案：ACDE
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