2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题10月20日

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判断题

1、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答 案：对

2、劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

答 案：对

3、大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

答 案：错

4、振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。

答 案：对

单选题

1、施工现场发生了严重的安全事故，但是项目负责人联系不上，此时现场有关人员应该( )。

• A：继续联系项目负责人
• B：上报至国务院安全生产监督管理部门
• C：直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门 报告
• D：不汇报

答 案：C

2、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

• A：分配公平
• B：过程公平
• C：机会公平
• D：效率公平

答 案：D

解 析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

3、( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

• A：营业费用;
• B：管理费用;
• C：生产费用;
• D：财务费用;

答 案：C

解 析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

4、人力资源不包括人的（ ）。

• A：智力
• B：体力
• C：思想
• D：知识

答 案：C

解 析：人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

多选题

1、因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• A：超越职权，侵害信访人合法权益的
• B：滥用职权，侵害信访人合法权益的
• C：行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的
• D：办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
• E：适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

答 案：ABCE

解 析：可能构成信访事项引发责任的事项：（1）超越或滥用职权，侵害信访人合法权益的；（2）行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的；（3）适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的；（4）拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

2、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的( )措施，凡水冰霜雪均应及时清除。

• A：防滑
• B：防寒
• C：防冻
• D：防暑
• E：降温

答 案：ABC