2024-10-13 14:01:13 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题10月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
单选题
1、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
答 案:A
解 析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
2、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为()个工作日。
答 案:C
3、签订劳动合同的主体是( )。
答 案:A
解 析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
4、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?
答 案:D
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案:ABDE
2、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE