2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月29日
2024-09-29 14:11:51 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
单选题
1、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
- A：《劳动法》
- B：《就业促进法》
- C：《农民工权益保障法》
- D：《劳动合同法》
答 案：C
2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？
- A：当众吵闹，引起周围人的注意
- B：向媒介爆料，或网上爆料
- C：采取暴力抵抗行为
- D：向劳动部门提请仲裁
答 案：D
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A：法律援助
- B：支付令
- C：社会救济
- D：依法制裁用人单位
答 案：B
4、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
- A：重要程度
- B：承包人的要求
- C：劳务分包人的要求
- D：性质
答 案：D
解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A：形式
- B：银行账号
- C：周期
- D：日期
- E：标准
答 案：ACDE
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