2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题09月20日
2024-09-20 13:46:15 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题09月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答 案：对
2、建筑工程法律体系的纵向结构分为四个层次。
答 案：错
3、劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。
答 案：对
4、劳务合同如果不进行备案就不生效。
答 案：错
解 析：劳务合同签订后，即生效，再到相关部门进行合同备案。
单选题
1、人员招聘成败的关键是()。
- A：公开招聘；
- B：公平公正；
- C：效率优先；
- D：择优录用；
答 案：D
2、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司( )部门的生产计划,制定劳动力计划草案。
- A：安全管理
- B：项目部劳务管理
- C：合同管理
- D：生产
答 案：D
3、根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
- A：市
- B：县
- C：乡
- D：省
答 案：B
解 析：县级以上人民政府应当设立信访工作机构。
4、高处作业时，在( )半径内的工棚、设备和人员应当采取防护措施，防止落物击砸。
- A：坠落
- B：安全
- C：水平
- D：垂直
答 案：A
多选题
1、甲乙丙和 A 公司发生劳动争议，解决方式有()
- A：协商；
- B：调解；
- C：仲裁；
- D：诉讼；
答 案：ABCD
2、应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
- A：劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- B：劳动者年龄较大并无其他工作的；
- C：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- D：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失；
答 案：ACD
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