2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题09月19日

2024-09-19 14:00:41 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题09月19日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流人,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

答 案:错

解 析:狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入,不包括为第三方或客户代收的款项。

2、项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

答 案:对

3、法的效力层级是宪法>法律>行政法规>地方性法规和部门规章。

答 案:对

4、对于固定造价合同而言,在工程施工过程中,工程量可以调整,合同单价也可以调整。

答 案:错

单选题

1、防火阀直径或长边尺寸大于等于( )时,宜设置独立支、吊架。

  • A:610mm
  • B:620mm
  • C:630mm
  • D:640mm

答 案:C

2、双方单位都拒绝申请工伤,甲和甲妻可以采取的措施有 ()。

  • A:继续申诉
  • B:发生事故之日起一年内申请工伤
  • C:受到拒绝之日起一年内申请工伤
  • D:发生事故起二年内申请工伤

答 案:B

3、劳动力投入量也称劳动组合或投入( )。

  • A:强度
  • B:速度
  • C:准度
  • D:量度

答 案:A

4、员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

  • A:培训的目的
  • B:培训对象的不同
  • C:培训的组织形式
  • D:培训的层次

答 案:A

解 析:从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

多选题

1、合同的有效条件为()

  • A:主体资格合格;
  • B:内容合法;
  • C:订立合同的形式合法;
  • D:订立合同的程序合法;

答 案:ABCD

2、合同双方因合同发生争议,可以采取的解决途径有()

  • A:协商解决;
  • B:和解、调解;
  • C:仲裁;
  • D:起诉;

答 案:ABCD

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