2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月18日

2024-09-18 14:00:41 来源：吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月18日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

单选题

1、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。

答案：D

解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

答案：D

3、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

答案：D

4、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

答案：B

解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

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