2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月16日

2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

单选题

1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

• A：优秀
• B：良好
• C：合格
• D：不合格

答 案：D

解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

2、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

• A：向当地劳动保障监察机构举报投诉
• B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
• C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
• D：通过法律诉讼途径解决

答 案：C

3、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

• A：中标的投标文件
• B：承包人中标通知书
• C：中标项目内容
• D：承包合同的副奉

答 案：D

4、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。

• A：5
• B：7
• C：10
• D：15

答 案：C

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

• A：施工作业人员
• B：劳务员
• C：劳务企业
• D：总承包企业
• E：建设单位

答 案：ACD