2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月12日

2024-09-12 13:59:51 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案:对

2、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

答 案:错

3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

答 案:对

4、徐女士的要求是合法的。

答 案:对

单选题

1、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

  • A:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);
  • B:《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;
  • C:《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;
  • D:《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;

答 案:B

解 析:《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。

2、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

  • A:动作和方法
  • B:程序和方法
  • C:流程和定额
  • D:数据统计表

答 案:B

解 析:时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

3、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。

  • A:平等自愿、协商一致
  • B:公平
  • C:公正
  • D:公开

答 案:A

解 析:根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

4、技术测定法中的测时法主要适用于()。

  • A:人力劳动
  • B:施工机械
  • C:交通工具
  • D:劳动效率测算

答 案:B

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

  • A:从甲公司处承包木工作业
  • B:双方以书面形式签订合同
  • C:进场后马上进行施工
  • D:部分员工年龄超标
  • E:起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案:ACDE

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

  • A:强制性;
  • B:缴费性;
  • C:互济性;
  • D:福利性;
  • E:均等性;

答 案:ABCD

解 析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

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