2024-09-09 13:56:48 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月09日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
单选题
1、徐女士的工资应按( )标准执行?
答 案:B
2、劳务管理计划的内容不包括( )。
答 案:D
解 析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其( )确定优先解释顺序。
答 案:D
解 析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分,并根据其性质确定优先解释顺序。
4、下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
答 案:B
解 析:变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC