2024-09-04 13:37:39 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
单选题
1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()的劳动效率。
答 案:B
2、对新进场人员由( )根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
答 案:D
解 析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
3、技术测定法中的测时法主要适用于()。
答 案:B
4、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
答 案:D
解 析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE