2024-09-03 13:41:33 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
3、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案:错
解 析:专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
单选题
1、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()m,通道宽不得小于()m,宿舍内严禁使用通铺。
答 案:A
2、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
答 案:C
3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
4、劳动定额的表现形式分为( )。
答 案:D
解 析:劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案:ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC