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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
单选题
1、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
- A：按约定比例
- B：整个定金条款无效
- C：应重新进行约定
- D：超出部分无效
答 案：D
解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
2、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。
答 案：B
解 析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
3、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。
- A：1000元以上5000元以下
- B：1000以上1万元以下
- C：5000元以上1万元以下
- D：1万元以上2万元以下
答 案：B
解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。
4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
- A：材料和设备
- B：人员和设备
- C：工种和人数
- D：材料和工种
答 案：C
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
- A：从甲公司处承包木工作业
- B：双方以书面形式签订合同
- C：进场后马上进行施工
- D：部分员工年龄超标
- E：起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案：ACDE
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
- A：工伤保险金
- B：工资补偿金
- C：伤残补助
- D：医疗费
- E：银行贷款
答 案：ABCD
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