2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月22日

2024-08-22 13:59:25 来源：吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

答案：D

2、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

答案：A

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

答案：A

4、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。

答案：D

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

答案：ABC

2、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

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