2024-08-17 13:57:33 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
单选题
1、《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答 案:D
2、丙在区劳动监察大队不被受理时,当时应该采取什么行动?
答 案:D
3、劳动定额的表现形式分为( )。
答 案:D
解 析:劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
4、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)
答 案:D
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案:ACDE