2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月17日

2024-08-17 13:57:33 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

答 案:错

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案:对

3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案:错

解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案:错

单选题

1、《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

2、丙在区劳动监察大队不被受理时,当时应该采取什么行动?

  • A:当众吵闹,引起周围人的注意
  • B:向媒介爆料,或网上爆料
  • C:采取暴力抵抗行为
  • D:向劳动部门提请仲裁

答 案:D

3、劳动定额的表现形式分为( )。

  • A:时间定额和技术定额
  • B:技术定额和经济定额
  • C:经济定额和产量定额
  • D:产量定额和时间定额

答 案:D

解 析:劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

4、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

  • A:82
  • B:100
  • C:200000
  • D:20833

答 案:D

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

  • A:从甲公司处承包木工作业
  • B:双方以书面形式签订合同
  • C:进场后马上进行施工
  • D:部分员工年龄超标
  • E:起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案:ACDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

  • A:形式
  • B:银行账号
  • C:周期
  • D:日期
  • E:标准

答 案:ACDE

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