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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月15日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
单选题
1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。
- A:建设单位
- B:总承包单位
- C:劳务分包单位
- D:劳务班组
答 案:B
解 析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
2、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
- A:劳动力主要集中在劳务分包企业
- B:劳动力主要来源于城镇
- C:劳动力的聘用期相对较短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
3、劳务管理计划的内容不包括( )。
- A:人员配置计划
- B:教育培训计划
- C:考核计划
- D:奖罚计划
答 案:D
解 析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A:法律援助
- B:支付令
- C:社会救济
- D:依法制裁用人单位
答 案:B
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A:正常施工条件
- B:雨季施工
- C:严重危及劳动者生命安全情形
- D:基础部位施工
- E:主体结构施工
答 案:ABDE
2、农民工的权益包括 )类型。
- A:劳动权益
- B:劳动报酬权益
- C:劳动休息权益
- D:生活补贴权益
- E:文化教育权益
答 案:ABCE
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