2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题07月31日

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判断题

1、违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

答 案：对

2、职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

答 案：对

3、从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

答 案：对

4、排水塑料管的公称外径常用的有 40、50、75、90、110、125、160，单位是 cm。

答 案：错

解 析：单位是mm

单选题

1、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

• A：在校学生
• B：现役军人
• C：离退休人员
• D：下岗职工

答 案：D

解 析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

2、甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系，从 2010 年 8 月 1 日起，A 企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事，并于 2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

3、下列该施工企业的规定中，错误的是 ()。

• A：工作时间不做与工作无关的事情
• B：上岗作业前必须先进行三级安全教育
• C：变换工种的,必须进行新工种安全教育
• D：要求进场作业人员应具备计划生育证

答 案：D

4、建筑业企业资质等级，是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。

• A：国务院建设行政主管部门
• B：国务院资质管理部门
• C：国务院工商注册管理部门
• D：国务院

答 案：A

解 析：建筑业企业资质等级，是指国务院建设行政主管部门按资质条件把企业划分成的不同等级。

多选题

1、人力资源规划的内容包括（ ）。

• A：人员规划
• B：制度规划
• C：战略规划
• D：技术规划
• E：费用规划

答 案：ABCE

解 析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

2、下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。

• A：劳动力主要集中在劳务分包企业;
• B：劳动力主要来源于城镇;
• C：劳动力的聘用期相对较短;
• D：普通工大多于高技能工人;
• E：男性工人多于女性工人;

答 案：ACDE

解 析：施工劳动力的结构特点是:1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多;2)城镇劳动力少，农村劳动力多;3)长期工少，短期工多;4)高技能工人少，一般技工和普通江多;5)女性工人少，男性工人多。