2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月14日
2024-07-14 14:02:16 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
单选题
1、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
- A：材料和设备
- B：人员和设备
- C：工种和人数
- D：材料和工种
答 案：C
2、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
- A：资金要求
- B：设备要求
- C：业绩要求
- D：技术要求
答 案：C
3、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
- A：提出要求
- B：协商研究
- C：做出答复
- D：签订协议
答 案：B
解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
4、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。
- A：优秀
- B：良好
- C：合格
- D：不合格
答 案：D
解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
多选题
1、农民工的权益包括 )类型。
- A：劳动权益
- B：劳动报酬权益
- C：劳动休息权益
- D：生活补贴权益
- E：文化教育权益
答 案：ABCE
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
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