2024-07-02 13:44:54 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
单选题
1、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
答 案:D
2、以下说法错误的是( )。
答 案:D
解 析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声,合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质,禁止焚烧有毒、有害物质。
3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?
答 案:D
4、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
答 案:D
解 析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
多选题
1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。
答 案:ACD
2、技术测定法包括哪些?()。
答 案:ACDE