2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月29日

2024-06-29 13:53:57 来源：吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。

答案：C

2、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

答案：C

3、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。

答案：A

4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

答案：C

多选题

1、社会保险制度具有以下哪些特征( )。

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE

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