2024-06-27 14:11:01 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
单选题
1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
2、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
答 案:C
解 析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
3、技术测定法中的测时法主要适用于()。
答 案:B
4、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
答 案:D
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
答 案:ABCD
2、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE