2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月27日
2024-06-27 14:11:01 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
单选题
1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。
- A：优秀
- B：良好
- C：合格
- D：不合格
答 案：D
解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。
- A：法律
- B：行政法规
- C：法律的强制性规定
- D：合同法
答 案：C
解 析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
3、技术测定法中的测时法主要适用于()。
- A：人力劳动
- B：施工机械
- C：交通工具
- D：劳动效率测算
答 案：B
4、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。
- A：1个月
- B：2个月
- C：3个月
- D：6个月
答 案：D
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
- A：工伤保险金
- B：工资补偿金
- C：伤残补助
- D：医疗费
- E：银行贷款
答 案：ABCD
2、乙公司的错误行为有()。
- A：从甲公司处承包木工作业
- B：双方以书面形式签订合同
- C：进场后马上进行施工
- D：部分员工年龄超标
- E：起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案：ACDE
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