2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月18日

2024-06-18 13:59:12 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月18日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案:对

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案:对

3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

答 案:对

4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案:错

解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

单选题

1、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。

  • A:法律
  • B:行政法规
  • C:法律的强制性规定
  • D:合同法

答 案:C

解 析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。

2、一线作业人员的年龄最多不超过()岁?

  • A:50
  • B:55
  • C:60
  • D:65

答 案:B

3、劳务管理计划的内容不包括( )。

  • A:人员配置计划
  • B:教育培训计划
  • C:考核计划
  • D:奖罚计划

答 案:D

解 析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

4、劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

  • A:施工总包方
  • B:施工监理方
  • C:劳务质检员
  • D:工程建设方

答 案:A

解 析:劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度,检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

  • A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
  • B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
  • C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
  • D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
  • E:根据个人表现,不断调整工资标准

答 案:ABC

2、农民工的权益包括 )类型。

  • A:劳动权益
  • B:劳动报酬权益
  • C:劳动休息权益
  • D:生活补贴权益
  • E:文化教育权益

答 案:ABCE

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