2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月14日

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判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案：错

解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答 案：错

单选题

1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

• A：优秀
• B：良好
• C：合格
• D：不合格

答 案：D

解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

2、徐女士的工资应按( )标准执行?

• A：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
• B：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
• C：依据合同
• D：根据公司制度而定

答 案：B

3、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

• A：当众吵闹，引起周围人的注意
• B：向媒介爆料，或网上爆料
• C：采取暴力抵抗行为
• D：向劳动部门提请仲裁

答 案：D

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

• A：二倍
• B：三倍
• C：四倍
• D：五倍

答 案：A

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

• A：形式
• B：银行账号
• C：周期
• D：日期
• E：标准

答 案：ACDE

2、技术测定法包括哪些？()。

• A：简易测定法
• B：坐标图示法
• C：写实记录法
• D：工作日写实法
• E：测时法

答 案：ACDE