2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题06月10日

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判断题

1、机械设备安装通常以缩小比例用机械制图法则反映实体的外形和尺寸。

答 案：错

2、该施工企业要求在噪声超过 90 分贝时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

答 案：错

3、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

答 案：对

解 析：劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

4、劳动合同必须采用书面形式。

答 案：错

单选题

1、该事故造成 4 人死亡，10 人受伤属于()事故。

• A：重大伤亡事故
• B：特大伤亡事故
• C：伤亡事故
• D：意外伤亡事故

答 案：B

2、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

• A：子女平等接受义务教育
• B：子女平等接受高等教育
• C：社会保障
• D：参与政治活动

答 案：B

解 析：结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

3、以下不属于施工项目管理内容的是()。

• A：施工项目的生产要素管理
• B：组织协调
• C：施工现场的管理
• D：项目的规划设计

答 案：D

解 析：施工项目管理包括以下六方面内容：建立施工项目管理组织、制定施工项目管理规划、进行施工项目的目标控制、对施工项目的生产要素进行优化配置和动态管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理等。

4、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此,公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与玉某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

• A：由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同；
• B：由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同；
• C：甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同；
• D：由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同；

答 案：D

解 析：《劳动合同法》第 42 条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

多选题

1、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

• A：公开；
• B：公平；
• C：效率；
• D：平等；
• E：合法；

答 案：BCE

解 析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

2、建建筑给水系统按水平干管的敷设位置，可分( )等管网布置方式。

• A：上行下给式
• B：上供上回式
• C：下行上给式
• D：下供下回式
• E：环状供水式

答 案：ACE