2024-06-08 13:52:21 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月08日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
单选题
1、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
答 案:C
2、劳务管理计划的内容不包括( )。
答 案:D
解 析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
3、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。
答 案:B
解 析:《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
4、下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
答 案:B
解 析:变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案:ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC