2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月25日

2024-05-25 13:53:52 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月25日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案:对

2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案:错

解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案:对

4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

答 案:对

单选题

1、分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。

  • A:分包单位负责人
  • B:总包相关人员
  • C:质检员
  • D:班组长

答 案:B

解 析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。

2、如果当事人约定的定金比例超过了20%,则( )。

  • A:按约定比例
  • B:整个定金条款无效
  • C:应重新进行约定
  • D:超出部分无效

答 案:D

解 析:定金具有惩罚性,是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定,当事人不得违反;如果当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。

3、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

  • A:工作卡和工资卡;
  • B:工资卡和床头卡;
  • C:床头卡和金融卡;
  • D:工作卡和床头卡;

答 案:D

解 析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

4、( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

  • A:一次性享受工伤保险
  • B:一次性享受医疗保险
  • C:一次性享受失业保险
  • D:一次性享受养老保险

答 案:A

解 析:一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

  • A:正常施工条件
  • B:雨季施工
  • C:严重危及劳动者生命安全情形
  • D:基础部位施工
  • E:主体结构施工

答 案:ABDE

2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?

  • A:工伤保险金
  • B:工资补偿金
  • C:伤残补助
  • D:医疗费
  • E:银行贷款

答 案:ABCD

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