2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月08日

2024-05-08 14:05:23 来源：吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

单选题

1、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

答案：D

解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

2、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表

答案：C

3、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

答案：D

4、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。

答案：D

解析：《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE

2、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

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