2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月03日

2024-05-03 13:49:23 来源:吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案:错

解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答 案:错

3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

答 案:对

4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案:错

单选题

1、以下说法错误的是( )。

  • A:有效的控制粉尘、噪声
  • B:合理处置固体废物、泥浆等
  • C:对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
  • D:对有毒、有害物质进行焚烧处理

答 案:D

解 析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声,合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质,禁止焚烧有毒、有害物质。

2、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。

  • A:工会组织
  • B:行业管理协会
  • C:建设主管部门
  • D:企业

答 案:A

解 析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

3、《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • A:106
  • B:203
  • C:306
  • D:303

答 案:D

4、技术测定法中的测时法主要适用于()。

  • A:人力劳动
  • B:施工机械
  • C:交通工具
  • D:劳动效率测算

答 案:B

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

  • A:从甲公司处承包木工作业
  • B:双方以书面形式签订合同
  • C:进场后马上进行施工
  • D:部分员工年龄超标
  • E:起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案:ACDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

  • A:形式
  • B:银行账号
  • C:周期
  • D:日期
  • E:标准

答 案:ACDE

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