2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月09日

2024-04-09 14:02:23 来源：吉格考试网

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2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

2、徐女士的要求是合法的。

答案：对

3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、劳动定额的表现形式分为（）。

答案：D

解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

2、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

答案：A

解析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。

3、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

4、劳动合同应在入职后()内签订。

答案：C

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE

2、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

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