2024-03-30 13:49:37 来源:吉格考试网
2024年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案:错
解 析:专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
4、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
单选题
1、一线作业人员的年龄最多不超过()岁?
答 案:B
2、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()m,通道宽不得小于()m,宿舍内严禁使用通铺。
答 案:A
3、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。
答 案:D
4、当劳务队伍的总人数超过( )时,必须配备一名专职劳务员。
答 案:A
多选题
1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。
答 案:ACD
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC